„Wir sind absolut überzeugt, dass Ausbildung von jungen Fachkräften der richtige Weg ist“, unterstreicht Alexander Stiebling. Auch in diesem Jahr hatte das Herner Familienunternehmen keine Probleme, seine Ausbildungsplätze zu besetzen. Besonders stolz ist der Geschäftsführer darauf, dass zahlreiche Neueinstellungen über Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitenden oder Azubis gemacht wurden. „Das macht uns wirklich glücklich“, hebt er noch mal hervor. Insgesamt 22 Auszubildende beschäftigt „Reifen Stiebling“ aktuell.

Bei der Suche nach Auszubildenden verzeichnete „Reifen Stiebling“ auch erste positive Ergebnisse der jüngst gestarteten „VULKI-Kampagne“, die alle Gesellschafter der TOP Service TEAM KG gemeinsam ins Leben riefen. „Die Kampagne hat nicht nur für viel Bewegung und Traffic gesorgt, sondern auch konkrete Bewerbungen generiert“, ist Alexander Stiebling zufrieden mit dem Status Quo der Aktion.

Besonders erfreulich ist zudem, dass die meisten Einstellungen über Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitenden und Auszubildenden erfolgt sind. „Das zeigt, wie stark das Vertrauen unserer Belegschaft in unser Unternehmen ist“, so der Geschäftsführer. Ein weiterer positiver Aspekt: Bereits jetzt sind schon zahlreiche Bewerbungen für den Auszubildenden-Jahrgang 2025 eingegangen.

Azubis lernen verschiedene Abteilungen kennen
Das Herner Unternehmen bietet drei Ausbildungsberufe an: Kaufleute für Groß- und Außenhandel, Kraftfahrzeugmechatronikerinnen- und Mechatroniker sowie Mechanikerinnen und Mechaniker für Reifen- und Vulkanisationstechnik (Vulki). Mittlerweile werden die Auszubildenden von zwei festen Ansprechpartnern betreut, die sich komplett um die Belange des Stiebling-Nachwuchses kümmern.

Vor den Auszubildenden liegt eine abwechslungsreiche und spannende Ausbildung, in der sie mehrere Standorte und Abteilungen durchlaufen. Die gewerblichen Auszubildenden werden unter anderem in der Runderneuerung und auf dem Montagewagen eingesetzt, während die kaufmännischen Auszubildenden Einblicke in verschiedene Verwaltungsbereiche wie die Personalabteilung erhalten. Auch die MobilService Zentrale in Castrop-Rauxel ist Teil der Ausbildung und bietet den jungen Talenten eine weitere wichtige Station.

Traditionelles Kennenlernen auf der Cranger Kirmes
„Piel op no Crange!“ Diesen berühmten Spruch der Cranger Kirmes nahmen sich die neuen Auszubildenden zu Herzen. Denn unter der Führung von Alexander Stiebling und den Ausbildungsbetreuern Carsten Eilmes und Serkan Karadag fand für sie ein erstes Kennenlernen auf der größten Kirmes in Nordrhein-Westfalen statt. „Der Kirmesrundgang mit den Azubis ist bei uns schon Tradition. Wir machen es schon seit vielen Jahren so, um das Ausbildungsjahr in entspannter Atmosphäre zu beginnen und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.“, erklärt Alexander Stiebling.

Zahlreiche Führungskräfte im eigenen Unternehmen ausgebildet
„Wir sind absolut überzeugt, dass Ausbildung der richtige Weg ist“, so der „Reifen Stiebling“-Geschäftsführer. „Wenn ich mich so umschaue, dann kommen die meisten Führungskräfte in unserem Unternehmen aus der eigenen Schmiede und haben von der Ausbildung an bei uns einen tollen Weg genommen. Die vielen Bewerbungen und vielversprechenden Einstellungsgespräche zeigen uns, dass wir uns auch in der Zukunft keine Sorgen um qualifizierten Nachwuchs machen müssen“. Dabei ist dem Herner Familienunternehmen aber auch bewusst, dass es Jahr für Jahr einen höheren Aufwand betreiben muss, um qualifizierte Bewerbungen zu erlangen.

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